2019年10月19日
，嘉晨集團(tuán)在集團(tuán)總部召開了機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)
。集團(tuán)董事長(zhǎng)主要對(duì)安全、環(huán)保及招聘人才作了重要講話
。
半年多來
，全集團(tuán)上下安全穩(wěn)定
，廣大干部職工緊緊圍繞年初預(yù)定工作目標(biāo)謀發(fā)展，各項(xiàng)工作有序開展
。
一
、要緊緊抓住安全不放松。董事長(zhǎng)指出
，安全必須從設(shè)計(jì)抓起
，制定好的各項(xiàng)管理章程就是很好的設(shè)計(jì)方案，希望廣大干部職工
，要嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度抓落實(shí)
。但就目前來看
，很多安全問題始終伴隨著生產(chǎn)過程，所以我們要抓過程控制
，對(duì)每個(gè)崗位
、每個(gè)環(huán)節(jié)都要做到“心中有數(shù)，防患于未然”
， 真正的把心沉下去
，想到、看到
、走到
。
二、要緊盯環(huán)保做文章
。環(huán)保工作不是中心影響中心
，不是全局影響全局。希望燃化公司
、耐火材料公司還有營(yíng)鋼公司要把環(huán)保工作抓好
，盯住環(huán)保工作，確保不出問題
。
三
、要重視招聘人才工作。多年來
，董事長(zhǎng)就人才引進(jìn)工作嚴(yán)把入口關(guān)
，全集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、管理崗位的用人都是他是親自面試
。他始終堅(jiān)信“人才聚
，事業(yè)興”，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)
，人才是第一資源
，抓人才就是抓發(fā)展。今年以來
，關(guān)于人才的招聘工作董事長(zhǎng)開大會(huì)都強(qiáng)調(diào)指出：在人才引進(jìn)和招聘過程中
，不要一味的為招人而招人，更要注重人才質(zhì)量
。他列舉了營(yíng)鋼公司燒結(jié)廠廠長(zhǎng)張連文同志
，到廠工作才一個(gè)多月時(shí)間，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
，會(huì)抓
、會(huì)管，產(chǎn)量大幅度攀升
，公司給他的數(shù)萬元獎(jiǎng)勵(lì)
，張廠長(zhǎng)把所有獎(jiǎng)金都分給下面經(jīng)理
、班組長(zhǎng)。正如董事長(zhǎng)所講的那樣
，該同志不計(jì)個(gè)人得失
，一心把心思用在工廠發(fā)展上，同時(shí)還為公司介紹高素質(zhì)人才
，有力的說明了企業(yè)在發(fā)展壯大中人才的重要
。董事長(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)，下一步還將對(duì)招聘人才的工作進(jìn)行講評(píng)
，看哪個(gè)單位完成任務(wù)好
，高質(zhì)量人才招錄有成效，將把人才引進(jìn)作為全年政績(jī)考評(píng)的依據(jù)
，與福利待遇等掛鉤
。
最后，董事長(zhǎng)就下一步的工作進(jìn)行了布署
。
一是關(guān)于耐火材料公司上市工作及后續(xù)技術(shù)改造都要跟進(jìn)
。
二是鋼鐵公司技術(shù)改造抓緊進(jìn)行。
三是營(yíng)口住宅工作也要抓緊
。
四是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)高級(jí)人才招聘工作各單位不能有一絲的怠慢。
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